一、员工离职偷走资源，如何可以要回？
1、是否有合同明文和明确的管理规定进行禁止
2、在员工离职的时候是否签订了 《竞业禁止协议》
如果有以上之一的情况可以起诉到法院，诉求包括：赔偿违约金、追回离职补偿（如果有的话）、禁止从事竞争行业等
然后修改公司章程，把客户的联系修改为立体式的，如某某级别联系什么级别的客户维护关系，处理问题又是什么级别的员工之类的
二、存在证券的资金被别人偷用了，竞是证券公司内部人。
呃，现在还有这种事？理论上来说目前已经不可能发生了啊，由于现在的保证金制度实行了三方存管，即保证金由第三方银行进行托管，券商并没有能力去触碰正常的保证金啊。
如果如你所说的话，去证券公司打一份对账单，包含所有的股票买卖和资金流水，再去银行打一份包含这段时期资金流水的单子，接下来，找当地的证监局。完全可以走法律诉讼，证券公司会被监管机关罚的很惨很惨。。。
三、武汉一公司要求员工下班发手机电量截图，此举是否侵犯员工隐私？
是。
近日，武汉一网友发文吐槽，公司领导发布群公告，要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查，以防员工上班刷视频“摸鱼”。有网友通过截图推测，该公司可能是链家。
20日，极目新闻记者向武汉链家多个门店的工作人员求证，他们均称门店未实行这一规定。律师表示，员工的手机信息属于个人隐私，公司若不经过本人同意就检查手机，涉嫌侵犯个人隐私。
网友曝公司要查员工手机电量
19日，有武汉网友发视频称，因为公司近期效益不好，要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查，以防止员工上班时刷视频、玩游戏。视频中，手机电量消耗截图实际为当日手机屏幕使用时间，会显示各app使用时长及各时间段的屏幕使用时长。不少网友跟评“比装监控还可怕”“真离谱”“侵犯隐私”，有人还支招准备两个手机等。
视频一经发出就引发关注，有人根据截图中的“链家link”app，推断出可能是链家，因为这是链家内部才使用的办公软件。极目新闻记者20日在社交平台上私信爆料网友，未收到回复，相关吐槽帖也已经删除。
链家汉阳区一工作人员告诉记者，“链家link”app确实是公司内部员工才能使用的办公软件，“但我们店下班没有要求发手机截图，因为工作时间比较弹性，可能晚上回了家也要加班。”链家武昌区一家门店员工也表示，他们并未收到要求发手机电量截图的通知。链家洪山区一门店工作人员同样表示没收到类似通知，“业务员天天在外跑，不停用手机与客户沟通、查询各种信息，查业务员的手机电量没啥意义。
如果真是链家的规定，有可能是个别门店要求的，或针对行政人员。”
武汉链家总部一名客服表示，她也没有收到查看手机电量消耗的通知。
一些防“摸鱼”手段涉嫌侵犯隐私
有媒体报道称，为防员工上班摸鱼，查手机电量只是一个小招。今年1月，福州某公司老板偷偷抠走了全公司电脑上的“alt”键，相当于禁用了员工的“快速关闭窗口”和“快速切换窗口”功能，方便老板查看办公情况。此前，该老板还做过类似的防“摸鱼”事情，如在厕所装信号屏蔽器，使手机在厕所无法接收信号。
还有网友今年2月称，自己在上班时访问招聘网站投递简历，竟被领导约谈并解聘。后来才知道公司在员工电脑上安装了行为感知系统，它可以分析员工在公司的各种行为，包括工作效率、怠工摸鱼、离职倾向等。网传图片显示，该系统能查看到某员工访问求职网站23次、投递简历9次等。
这样做是否涉嫌侵犯员工隐私？湖北好律律师事务所陈亮律师表示，自然人享有隐私权。《民法典》第一千零三十三条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或个人不得处理他人的私密信息。
“手机电量消耗截图，会显示手机使用各app的时长，及各时间段的屏幕使用时长，属于个人的私密信息。若公司未征得员工同意就要检查，涉嫌侵犯员工的隐私权，应予纠正。
”陈亮律师说，公司监测员工上网行为的前提是履行告知义务，且必须是有效告知。使用软件进行监测的用人单位应当遵循合法、正当、必要原则，让软件成为有效提升效益的工具，而非侵犯他人权益的借口。员工在日常工作中也需要休闲空间，劳逸结合才能更好地提升工作效率。
